Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Увольнение работника означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем. Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника.
Найти сотрудника в штат — задача не из простых, а правильно уволить нерадивого работника — ещё сложнее. В сегодняшнем материале расскажем в каких случаях можно уволить сотрудника без его согласия, как правильно оформить увольнение и какие есть особенности при увольнении удалённых специалистов. В конце поделимся с вами пошаговой инструкцией по правильному увольнению. По какой бы причине не происходило увольнение, есть установленный законом общий порядок процедуры.
Работодатель вправе перераспределить сотрудников компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если предстоит оформлять увольнение по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. Увольнение в связи с сокращением штата — одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и правильно провести увольнение по сокращению штата поможет пошаговая инструкция.
