Управление конфликтами
Данное тренинговое занятие разработано для проведения с небольшими группами учащихся 10 человек колледжей, у которых наблюдаются трудности в общении со сверстниками и взрослыми, а также в разрешении конфликтных ситуаций. В роли ведущего выступает педагог-психолог, который может своевременно, моделируя определенные ситуации, отследить реакции и поведенческие стратегии учащихся, проанализировать их и скорректировать. Занятие целесообразно проводить с учащимися одной возрастной категории, объединенных какой-либо коллективной деятельностью, предпочтительно в течение второго семестра первого года обучения в колледже. Цель: способствовать формированию навыков конструктивного разрешения конфликтов. Задачи: информирование учащихся о понятии «конфликт»; определение стратегий поведения учащихся в конфликте; развитие способности адекватного реагирования на различные конфликтные ситуации; создание условий для рефлексии учащимися собственных стилей поведения в конфликте. Примерное время : 45—60 мин.
Главная " Мастер-класс по навыкам медиации. Для тех, кто хочет улучшить свои навыки управления конфликтами и медиации. Участники и тренеры встречаются вживую и проводят интерактивные и увлекательные тренинги. Занятия посвящены различным специализированным областям, таким как переговоры, конфликты на рабочем месте, навыки коучинга и многое другое для тех, кто хочет углубиться.
- Разделы: Классное руководство , Работа с родителями , Школьная психологическая служба , Социальная педагогика. Цели: формирование представления о природе конфликта; развитие способности адекватного реагирования на различные конфликтные ситуации.
- Как определить причины возникновения конфликтов?
- Как определить причины возникновения конфликтов? Как предотвратить конфликтные ситуации?
- Алевтина Сизикова Мастер-класс «Пирамида конфликта». Основная педагогическая идея тренинга « Пирамида конфликта » научить методам ухода от конфликта , способам разрешения уже назревшего конфликта , методам конструктивного урегулирования конфликтных ситуаций.
- Разминки и упражнения для поднятия энергии, интерактивные мини-лекции, презентации, видеофрагменты, индивидуальные задания, работа в парах, тройках, малых группах, мозговые штурмы, решение коммуникативных задач, ролевые и деловые игры, упражнения на рефлексию, обратную связь, подведение итогов, консультации участников тренером по теме тренинга.
- На тренинге для меня вся информация была интересная и актуальная.
Научить участников эффективным поведенческим стратегиям профилактики и разрешения конфликтных ситуаций. Ожидаемые результаты участников участники тренинга получат целостное системное представление о природе конфликтов и динамике их развития; осознают собственные неэффективные стратегии поведения в конфликте, и выработают новые успешные поведенческие модели; научаться быстро диагностировать, и грамотно разрешать конфликтные ситуации в своем коллективе; освоят способы профилактики конфликтов и методы управления эмоциональным состоянием. В программе тренинга Анатомия конфликта Причины возникновения и роль конфликтов в организации Типы конфликтов и их особенности Скрытые латентные и провоцируемые конфликты Как руководителю управлять конфликтом Стадии развития конфликта Технология разрешения конфликтов. Прямые и косвенные методы Групповая динамика и выбор позиции руководителя на каждом этапе Самые распространенные ошибки руководителей в конфликтных ситуациях.
