Компания «X» сократила работника Ивана. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений? В примере выше есть как минимум три нарушения.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым.

В филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили : следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам. Подобную точку зрения суды уже высказывали.

Похожие статьи

• Не работают плагины в гугл хром что делать
• Сделать цветы бисера своими руками - Цветы из бисера своими руками (22 мастер-класса)
• Сделать своими руками сушилку для древесины
• Букет из роз с конфетами своими руками мастер класс - Как делать цветы из конфет. Букеты из конфет с