HR-сорсинг и HR-интервью — этапы, направленные на определение лучших кандидатов, путем отсечения тех, у кого отсутствуют или, наоборот, присутствуют определенные факторы. Большинство считает HR-интревью своего рода искажением: странные вопросы, так же как и формат оценки на них.
5 причин, почему вам отказывают рекрутеры
Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью, поэтому соискатель пытается найти причину, по которой работодатель не просматривает отклик или много раз просматривает, но на интервью не приглашает и даже не звонит. Про то, что означают «случайные» и повторные просмотры резюме на HH. К сожалению, возможных причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик на вакансию, так много, что шансов разобраться, какая из них привела к «заочному отказу» почти нет, тем более, что часть причин «молчания» работодателя не имеет никакого отношения к соискателю, претендующего на вакантную должность. Перечислю известные мне причины, буду признателен коллегам, если они в комментариях дополнят мой список. Кандидат на занятие вакантной должности уже выбран и должен приступить к работе, но вакансия с публикации не снимается.
В поиске неделю, вакансия «бухгалтер на первичку» или «банк-клиент». Просмотров резюме много, отказов тоже». Недавно такой вопрос я получила от подписчика. Сначала нужно понять, много отказов - это сколько? Чтобы ответить на вопрос про отказы, надо анализировать каждый отдельный элемент резюме. Посмотрите, подробно ли описаны ваши функции.
- Рекомендация эксперта
- Уже второй месяц активно ищу работу.
- Каждому из нас когда-нибудь отказывали работодатели и в момент отказа часто становится неприятной сама процедура. Если это не всем известное молчание конечно.
- Работа: проверка кандидата. Несмотря на огромное количество вакансий и сетования работодателей на катастрофическую нехватку персонала, у многих соискателей возникают проблемы при приеме на работу.
- Бюджет на расширение штата еще не утвердили
- Эйчары из российских и американских компаний рассказали, почему работодатели отклоняют резюме, не пообщавшись с соискателем. Молчание работодателя или шаблонный отказ — неприятный удар по самооценке: «Со мной даже не пообщались, а уже отказали».
- Разбираемся, какие неочевидные факторы мешают получить должность мечты, и как можно исправить ситуацию. Хорошая стратегия — корректировать резюме перед тем, как отправлять его рекрутеру.
- Ваш город Москва?
- Сколько ждать ответа на резюме
- Ему неприятно, что его кандидатуру отклонили без комментариев, а у рекрутера не хватило ресурсов перезвонить или написать, чтобы объяснить причины. Если организация регулярно ищет новых сотрудников и рекрутеры ежедневно просматривают сотни резюме, разорвать этот замкнутый круг поможет автоматизация.
- Причин, почему работодатель так поступает, может быть несколько.
- Вы отличный специалист, в прошлом успешный руководитель и просто хороший человек, не можете найти работу? Рекрутеры будто сговорились против вас, вы отправили сотни откликов, прошли десятки собеседований — и везде отказ?
Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора , 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам. Татьяна Нечаева, старший юрист hh. Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами.